牢記囑托感恩奮進 凝心聚力實干爭先
安慶經開區聚勢賦能譜華章
安慶經開區以黨的政治建設為統領，堅持“深入、公正、務實、創新”的工作要求，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，為奮力打造長江中下游有核心競爭力的一流開發園區提供了堅強組織保證。
凝心鑄魂，深學細悟筑牢思想根基
安慶經開區堅持把思想政治建設擺在首位，嚴格落實“第一議題”制度，制定2024年經開區黨工委理論學習中心組學習計劃，明確15個學習專題。2024年，黨工委理論學習中心組共開展學習13次，研討6次，黨工委班子成員帶頭開展專題宣講21場。
安慶經開區堅持把理論教育培訓落到實處，各基層黨組織通過“三會一課”、主題黨日等，開展學習研討，引導黨員群眾認真學習領會、抓好貫徹落實。
安慶經開區堅持把管黨治黨責任扛在肩上，精準施策、系統推進，高質量抓好黨紀學習教育。該經開區組織全體黨員原原本本學習《中國共產黨紀律處分條例》，326名基層黨組織書記講授紀律黨課，開展專題培訓16場次，組織黨員觀看警示教育片，廣大黨員遵規守紀意識不斷增強，風清氣正的政治生態進一步鞏固。
選賢任能，精準發力鍛造干部隊伍
安慶經開區聚焦黨建引領、經濟發展、招商引資等主責主業，堅持激勵約束并重，考準考實工作實績，實現營商環境指標全覆蓋、任務全分解。安慶經開區開展黨工委管理的領導班子和領導干部綜合考核，完成2023年度管委會各部門和雇員績效考核。該經開區通過完善考核體系、優化指標設置，強化結果運用，充分發揮考核“指揮棒”“風向標”的作用，把考核結果與評先評優、崗位晉升結合起來，加強激勵約束，形成以實績論獎懲、憑實績用干部的鮮明選人用人導向，激發干事創業“精氣神”。2024年，20名基層一線干部獲職務或職級晉升，12名雇員、5名國企干部得到提拔使用。
安慶經開區從嚴從實加強干部日常管理監督，常態化開展干部因私出國(境)、經商辦企業自查自糾，提升公職人員的廉潔自律意識和紀律規矩意識;抓緊抓實一線培養鍛煉工作，選派8名優秀年輕干部赴長三角體悟實訓、掛職鍛煉，選派4名優秀干部赴岳西縣開展鄉村振興，推動年輕干部在一線成優成才、提升蛻變。
安慶經開區實施優秀年輕干部培養使用三年計劃，選派1名年輕干部到鄉鎮掛職，10名年輕干部充實到雇員隊伍;制定干部教育培訓年度計劃，開展培訓5期，覆蓋發展穩定、經濟建設等主題，推動干部能力素質系統性提升。
夯實堡壘，織密織牢基層組織體系
安慶經開區推進黨工委“‘紅鏈’聚勢蓄動能，經濟發展添活力”“書記項目”，幫辦代辦企業難題30余個，推動22個重大項目開工建設，高鐵新區初步形成涵蓋運載火箭、衛星制造、發射服務等環節的商業航天產業鏈。基層黨委立項的49個“書記項目”、499個“書記領辦事項”全部結項。該經開區開展組織生活典型案例評選，首批選樹綜合執法大隊“聯諾出圈，執法出彩”、現代婦產醫院“醫路紅心”等14個可復制可推廣的組織生活優秀典型。
安慶經開區以十類企業為重點，抓實兩個覆蓋攻堅，加快非公黨建提速;新建非公黨組織46家、工會組織87家、共青團組織83家、婦聯組織148家。該經開區加大對新業態新就業群體的關心關愛，成立行業黨委4個，改造提升“暖新驛站”2處。產業鏈黨建美譽度不斷提升，經開區產業鏈黨建入選全國“百個新興領域黨建創新案例”，連續兩年入選全國典型。
安慶經開區2024年發展黨員54名，其中新興領域、生產一線黨員達到25人，占比46%。開展流動黨員管理業務培訓，建立流動黨員信息臺賬，“一對一”建立聯絡責任人。圍繞“四個一批”，建立涵蓋76人的村(社區)黨組織書記后備力量儲備庫。
引才聚才，加快建設產才融合高地
安慶經開區通過“雙招雙引”宣講、“線上線下”招聘、訪企拓崗等多種方式，不斷壯大人才隊伍，2024年累計開展人才招引活動92場次，引進高層次人才45人。積極對接“科技副總”選派，為企業柔性引進高校教授3名。
安慶經開區落實精心留才舉措，真金白銀兌現人才政策，2024年累計發放菁英學子補貼388.49萬元，推薦3人成為市博士后科研站評選專家，培育創新創業團隊3個;創新“企業點單、政府接單”育才模式，推動經開區產教聯合體實體化運作，首批開設專業3個，招生95人;推薦1人參加安慶市第二屆創新創業大賽，獲得“宜城精英人才”稱號和30萬元獎補資金，幫助6家企業人才申報江淮英才培養計劃，1人入選江淮英才基礎教育優秀校長。
安慶經開區廣泛組織人才賽會活動，舉辦高層次人才日、人才集市、相親交友、各類賽會等主題活動14場次，營造濃厚愛才氛圍，不斷提升人才融入度、歸屬感。
安慶經開區主動靠上去、融進去，大力推進“先進技術成果長三角轉化中心安慶分中心”建設，承接江蘇揚州經開區來訪考察，與上海徐匯區、黃浦區、閔行區取得聯系，與江蘇揚州經開區、海安經開區、常州西太湖科技產業園建立黨建共建關系，新建長三角地區駐外人才工作站2個，選派年輕干部和優秀人才赴長三角地區掛職鍛煉、考察學習。
深化改革，聚勢賦能點燃發展引擎
安慶經開區全面深化“雇員制”改革，分階段分層次設置改革重點環節，采取三、四級雇員競聘，五級及以下雇員雙選的方式，現有雇員全體起立、全員競聘。該經開區有力加強雇員扁平精準管理，持續激發雇員內生動力，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭態勢。
安慶經開區系統摸排執法隊伍運行情況，梳理人員編制、領導職數、職能發揮等現狀，圍繞綜合執法改革，理清職責邊界，成立綜合行政執法大隊。該經開區進一步細化職能職責，梳理執法清單規范，明確崗位責任，妥善完成機構劃轉、人員轉隸等工作，形成分工明確、目標統一、任務具體的工作格局。
安慶經開區綜合考慮不同鄉鎮(街道)經濟發展、人口總量、區域面積、承擔重點工作任務等因素，對各鄉鎮(街道)機構設置進行了動態調整。茶嶺鎮、老峰鎮和菱北辦事處結合自身實際，按照“6+N”“規定+自選”要求，從嚴從緊設置機構。
征程萬里風正勁，奮楫揚帆啟新程。2025年是“十四五”規劃的收官之年，也是“十五五”謀篇布局之年，安慶經開區將準確把握組織工作正確方向，不斷夯實思想根基，培育中堅力量，集聚產業英才，筑牢戰斗堡壘，激活先鋒擔當，在大抓落實中對標發力，在攻堅克難中爭先進位，奮力譜寫挺膺擔當組工篇章。
